提升培育的针对性、精准性，轮岗结束形成能力发展评估报告，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，。

营造有温度、有活力、有归属感的企业环境。

形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、服务之星的全维度典型选树体系，引入EAP心理健康帮扶计划，多篇理论文章、新闻报道被人民网、行业网站采用刊发，组织青年创作廉洁文化作品。

跨条线组建青年攻坚队伍。

以文化浸润和青廉教育为两翼，落实“五必访六必谈”机制，常态化举办榜样面对面分享活动，推行思想导师、成长导师、业务导师“三导师”帮带模式，开设心理专题讲座，让广大青年放下思想包袱，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广。

全身心投入干事创业，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，以理想信念铸魂为根本。

专利授权量占全市系统总量90%，落实成长导师、部门、人事部门三级联评和360度成长复盘。

构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，