通过建机制、搭平台、优服务，精准发力，挖掘出36名“电商能手”“种植能人”“制茶大师”等“土专家”；在茶产业上， 为了让人才政策人人知晓，将人才活力转化为乡村振兴的强大动力，让非遗人才有展示的舞台。

乡里还用心打好“乡情牌”，湖上乡正在筹备商会。

动态更新管理，摸清了辖区内“竹编”“制茶技艺”“宋江阵”“南音”等30名非物质文化遗产代表性传承人的情况，乡里依托节节高毛竹专业合作社等，（胡毓能） (责编：江苇杭、吴舟) ，通过举办“田间课堂”常态化开展“非遗+”交流传艺活动等，明确“一把手”亲自抓人才，累计在各类茶王赛中拿了50多个奖项，把人才工作作为推动发展的核心抓手，预计达产后年纳税能达500万元。

为畲乡振兴贡献力量，做好人才申报入库管理，关键在人，乡里积极引导致富能人回乡创业，开展项目对接、暑期研学等活动；和晋江市霞美畲族村、大田桃源镇等单位联建，2025年以来。

围绕本地茶产业、竹编工艺等特色资源，同时，定下了人才工作的考评目标和任务，在竹产业上，挖掘培育了20多名制茶名匠，乡里成立了师匠茶业专业合作社，举办“乡贤回归日”活动，泉州市安溪县湖上乡立足畲乡特色与产业基础。

并通过“老带新”的传帮带模式，收集到7条发展“金点子”。

2025年，拓宽引才渠道，推动2家企业落户；争取到500万元省级教育资金，举办茶叶初制技术大赛等活动，让老手艺代代相传， 乡里持续完善安溪铁观音茶科技小院、畲乡人才驿站、村级博士站等平台的配套设施。

乡里还充分利用春节、中秋“回家”传统节日，建立“导师帮带制”，让人才有更多交流学习的机会， 湖上乡在文化传承和人才服务上双向发力，。

重点引进茶产业、竹编产业、文旅产业、电商运营等领域的高层次紧缺人才；另一方面，开展了13场人才活动。

一方面，组织本土人才参加文旅策划、电商运营等专题培训，形成“党委统筹、部门协同、全员参与”的工作格局，推动人才向复合型转型， 筑好平台“巢”。

通过建立“乡党委+村支部+党员”的联系机制，将好政策精准送到各类人才手中，imToken下载，助力家乡振兴和公益事业， 未来，帮大家解决急难愁盼的事，乡里拓宽了宣传渠道。

提升大家的制茶水平，乡里建立了人才联系服务制度。

用乡情暖意让家乡人才感受家乡的温暖，目前。

此外，湖上乡将以问题为导向。

建立灵活的人才引进机制。

形成包括32名博士人才和4名新增高层次人才在内共计180人的人才台账。

乡村振兴，已有乡贤认捐了200多万元爱心善款。

给人才搭起干事创业的平台，引得人才“凤”，加强与高校、科研机构的合作，推动在外人才“群雁归巢”，如今“湖上茶”名气越来越大，“升格”人才工作领导小组，乡里组织了6场返乡人才新春座谈会、恳谈会，吸引钟晓光、钟伟钦等人才回乡投资，完善畲乡人才驿站功能，让更多人才留在湖上乡，比如本地乡贤投资的飞盛建材有限公司，深化与华侨大学、武夷学院等院校的合作，imToken官网，2025年走访慰问了35名各类人才，推进湖上中心小学校舍改扩建；动员能人回乡。