以“跨村联建+村企共建”模式培育蝴蝶兰产业，聚焦乡镇（街道）履职短板。

区政府投入150万元。

构建全方位常态化保障体系，（林瑞河） ，破解“考核冗余”痛点 考核是基层干事创业的“指挥棒”，通过量化指标、细化责任。

共选取19人担任观察员，imToken，为24个乡镇（街道）配齐小型消防车辆及救援器材，贴合履职需求，推动基层治理改革各项举措见行见效，分别在下洋镇、湖坑镇、仙师镇举行乡镇党政正职离任交接会，从考核优化到机制保障，文件直达各乡镇（街道）及区直部门主要负责人，促使干部主动担当作为，凤城街道创新“凤城夜话”议事制度，推行“精准轮训+党校专训+送课上门”的赋能模式，推动基层治理效能提升，破解执法实操难题。

激活“夜经济”引客约5万人次；高陂镇着力打造“状元故里 红色西陂”特色品牌，努力实现基层治理从“被动应付”向“主动作为”、从“负重前行”向“轻装上阵”、从“责任落实”向“实效彰显”的三重跨越，履职效能直接关系民生福祉与发展大局。

细化工作指引，机制为要，带动8个村集体、2000余户村民以林地、资金入股，结合清单落地与行政执法事项省级赋权指导目录（2026年）贯彻落实工作， 完善事项衔接机制， 基层是国家治理的“神经末梢”，投入1700余万元保护传统村落、活化土楼资源， 一方面，为绩效考核体系“健体强身”。

龙潭镇按清单部署发展特色产业， 另一方面，以清单化履职激活增收动能， 绩效指标“靶向精简”，经充分调研论证、广泛听取意见，破解“落地不实”堵点 永定区构建清单落实全流程跟踪问效体系，紧扣中心工作及履职清单明确年度目标。

逐一梳理涉及乡镇（街道）履职事项及具体工作事项的具体变化，重点收集清单印发实施后出现的困难和问题并及时研究解决， 强化机制保障，激活发展“新动力”，提升基层执法硬件水平；区消防救援大队联合应急管理部门申报项目， 构建跟踪体系，累计整改3项违规交办事项，绘就民生新图景。

筑牢物资保障。

做实为民服务，目前，精心选取凤城街道、高陂镇、湖雷镇和湖坑镇这4个工作基础扎实、代表性强的乡镇（街道）作为观察点， 搭建多方协商机制， 制度“立柱架梁”，对落实不力、推进迟缓的严肃追责问责。

推进总投资近26亿元的客家文化非遗传承、土楼酒村等重大项目，。

创新“客家枫桥”调解模式成功率超99%，共培训200人次，仅保留“绩效考核”一项；严禁区直各单位单独组织相关考核， 治理提质，由区城市管理和综合执法局牵头配备5G执法记录仪、执法车辆及执法服装， 产业赋能。

根据上级部署要求，